Les risques psycho-sociaux sont des cas qui peuvent gangréner la vie sociale au sein d’une entreprise. Il est donc, essentiel de les gérer efficacement à travers les actions des responsables au sein du service RH.

L’auditeur qu’il soit interne ou externe, est défini comme la personne ayant été formée et disposant de suffisamment d’expériences pour analyser les données qui sont en relation principale avec la comptabilité d’une organisation. Ainsi, le travail de l’auditeur se focalise sur la rédaction d’un rapport appelé rapport d’audit, qui est issue de l’opération lui-même, et…

Si la gestion des ressources humaines demande un ajustement suivant les changements de l’environnement, son contenu implique l’élaboration de modèle et de type de gestion qui met en avant l’impact environnemental sur la politique RH. Ainsi, les modèles et les types de gestion des RH peuvent être déterminés de différentes manières.

Face aux grandes entreprises, leurs expériences et leurs ressources, il est souvent difficile pour une PME d’accéder à des parts dans le marché public. De ce fait, l’État a trouvé quelques solutions pour y pallier. Ainsi, pour un accès direct des PME, des dispositifs ont été mis en place pour faciliter la démarche.

Par définition, une étude de marché repose sur le recueil et l’analyse d’informations sur les clients ou le marché cible d’une entreprise. Ainsi, les informations qui en découlent peuvent aider dans la prise de décision ultérieure. Par ailleurs, cette étude peut mener sur une élaboration de projets on encore, un lancement de nouvel article ou…

Généralement, une PME se définit suivant sa taille ainsi que le résultat de l’état financier ou le chiffre d’affaires, qui ne doit pas excéder un certain seuil. Toutefois, ces restrictions sont différentes d’un pays à un autre.

L’évolution et la tendance actuelle de la GRC ou gestion de la relation client s’orientent vers la considération de l’expérience client collectée auprès des entreprises.

Dans la gestion managériale, il est nécessaire que les cadres managers possèdent des compétences RH. Cela, pour ne pas voir l’aspect humain des ressources comme les autres moyens à leur disposition, mais de percevoir le caractère de l’homme qu’elles sont. De ce fait, le département des ressources humaines doit construire une politique bien solide et…

Le contrat de prévoyance collective est, dans l’environnement de l’entreprise, à double tranchant. En effet, il octroie des avantages propres tant pour l’entreprise que pour le salarié et ainsi, pour l’employé et l’employeur.

Pour un salarié au sein d’un organisme en règle, avoir des avantages sociaux comme la prévoyance sociale est une aubaine. C’est en premier lieu, une prestation qui lui sera utile personnellement, mais également, pour sa famille. Ce type de prévoyance est ainsi, élaboré avec le concours de tous les salariés ou au moins du syndicat…