Pour un salarié au sein d’un organisme en règle, avoir des avantages sociaux comme la prévoyance sociale est une aubaine. C’est en premier lieu, une prestation qui lui sera utile personnellement, mais également, pour sa famille. Ce type de prévoyance est ainsi, élaboré avec le concours de tous les salariés ou au moins du syndicat ou du représentant de ces derniers au sein de l’entreprise, accompagné des employeurs.
Les avantages de la prévoyance collective
Avoir ce type de prévoyance sociale permet à l’employé de jouir de complémentaire santé, de droit sur l’incapacité de travailler, de droit sur l’invalidité, de droit en cas de décès, de droit spécifique s’il devient dépendant et de disposition concernant l’épargne retraite. Ainsi, en cotisant pour la prévoyance collective, le salarié aura un avantage concernant sa sécurisation et de sa famille au cas où il subirait une perte de revenu, survenue dans le cadre d’un arrêt subite de son travail. Ceci peut concerner, l’invalidité, le décès ou encore l’accident de travail. Il peut aussi jouir d’une mutualisation des risques par tous les employés qui offre ainsi, une protection sociale complémentaire. Il aura également doit à une prise en charge de 50 à 60 % de la cotisation par l’employeur sur la prévoyance ou la complémentaire santé. L’employé bénéficiera aussi de la facilitation des procédures d’élaboration du contrat ainsi que du suivi, qui sera fait par l’entreprise elle-même. Par ailleurs, la prévoyance met en avant le principe d’équité et d’inclusion de tous les salariés dans la jouissance du droit quelque soit son poste, son état de santé ou son âge. Et enfin, assure la déduction sur le revenu imposable de l’employé. Cependant, pour jouir de ces avantages, il faudra que le salarié signe le contrat collectif entre les employés.
Le contrat de prévoyance collective et les garanties pour les salariés
Le contrat collectif doit être effectif suivant un accord ou une convention collective émanant de l’accord de la branche collective ou sociale de l’entreprise. Cependant, il peut également être le fruit d’une décision unilatérale de l’employeur en vue de garantir la protection personnelle de ses employés. Dans tous les cas, la mise en place du contrat doit suivre 4 phases majeures avant son application. Dans un premier temps, il est essentiel de définir le contenu du contrat à mettre en place suivant les termes des accords de branches au sein de l’entreprise. En effet, il se pourrait que dans ces conventions et accords de branches, il y ait déjà une prévision relative aux régimes obligatoires et aux complémentaires santé. Par ailleurs, il se pourrait également qu’au sein des entreprises, une institution de prévoyance sociale qui lui est propre soit déjà en place et ainsi, garantit le suivi des risques ainsi que la gestion des diverses garanties. Outre ces points, si les accords en question ont fait l’objet d’un arrêté au niveau de l’État, il est essentiel de savoir qu’à cet effet, tous les organismes œuvrant dans le secteur se doivent d’appliquer les termes de l’accord stipulant le régime obligatoire de prévoyance. Ainsi, l’employeur doit s’assurer que les garanties stipulées dans le contrat soient pareilles que celui de l’accord déjà disponible. Deuxièmement, il est essentiel de trouver la stratégie propre à l’entreprise pour la mise en place du contrat. À cet effet, dans les très petites entreprises, il se pourrait que la forme se fasse par une décision unilatérale de l’employeur. Dans ce cas, le salarié n’est pas obligé de s’adhérer au contrat collectif. Dans les grandes entreprises, la convention collective est la voie la plus adaptée. En troisième lieu, il est essentiel de mettre en avant les diverses spécificités des garanties et des prestations que doit contenir le contrat. Ainsi, des points doivent être spécifiés par l’employeur et les représentants des employés en vue d’une négociation avec un organisme de prévoyance. Enfin, la dernière phase consiste au choix de l’organisme de prévoyance. Ce dernier se doit d’avoir une bonne base financière et de l’expérience prouvée dans la prévoyance. Il est aussi le garant de la gestion des garanties. Ainsi, il se doit de fournir les meilleures garanties possibles et les services qui y sont associés. En d’autres termes, l’organisme doit pouvoir répondre aux attentes de l’entreprise en étant une source d’information fiable et d’un conseil avéré.
