{"id":403,"date":"2018-08-08T16:24:11","date_gmt":"2018-08-08T14:24:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.experts-comptables-fr.org\/?p=403"},"modified":"2018-08-08T16:24:11","modified_gmt":"2018-08-08T14:24:11","slug":"risques-psycho-sociaux-et-impactes-sur-la-politique-rh-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experts-comptables-fr.org\/2018\/08\/08\/risques-psycho-sociaux-et-impactes-sur-la-politique-rh-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"Risques psycho-sociaux et impactes sur la politique RH d’une entreprise"},"content":{"rendered":"

Les risques psycho-sociaux sont des cas qui peuvent gangr\u00e9ner la vie sociale au sein d’une entreprise. Il est donc, essentiel de les g\u00e9rer efficacement \u00e0 travers les actions des responsables au sein du service RH.
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Les diff\u00e9rent points \u00e0 constater<\/h2>\n

\"\"Afin d’optimiser la politique RH dans la gestion des risques psycho-sociaux, il est n\u00e9cessaire de mettre en avant quelques points. Tout d’abord, le responsable des ressources humaines d’une entreprise doit assurer une organisation et un management efficace des changements et des \u00e9volutions \u00e0 travers le d\u00e9veloppement organisationnel. Cela, en impliquant une approche participative et effective, mais aussi, d’adapter une approche socio-\u00e9conomique dans le management. Il devra aussi assurer la mise en avant la sociologie du travail et appliquer une association des mod\u00e8les qui favorisent la conscience ergonomique pour s’adapter efficacement \u00e0 l’\u00e9volution de l’environnement. Il est \u00e9galement de son r\u00f4le d’optimiser la gestion des stress \u00e0 travers le SAD ou Stress-anxi\u00e9t\u00e9-d\u00e9pression ainsi que la mise en avant des troubles musculo-squelettiques ou TMS. C’est \u00e9galement \u00e0 lui qu’incombe la mission de mettre en avant une approche comportementaliste qui favorise le d\u00e9veloppement personnel et de celle qui optimise le dialogue social, l’\u00e9change et la m\u00e9diation sociale. Et enfin, il sera en charge du syst\u00e8me de gestion des charges et des performances au sein de l’entreprise.<\/p>\n

De nouveaux r\u00f4les pour le service RH<\/h2>\n

\"\"Pour mieux g\u00e9rer les RPS, la fonction RH devra ainsi avoir des r\u00f4les cons\u00e9quents, \u00e0 savoir, un partenariat strat\u00e9gique qui accompagne l’entreprise au quotidien et qui manage les strat\u00e9gies RH pour g\u00e9rer les impacts psychosociaux. Il assurera \u00e9galement le r\u00f4le d’agent de changement qui devra conduire et accompagner le changement engag\u00e9 par l’environnement de l’entreprise et de limiter les RPS. Ceci, \u00e0 travers des formations, mais aussi, des politiques de renforcement des comp\u00e9tences. Il sera aussi un expert fonctionnel qui s’assure de l’administration au quotidien des RH, que ce soit dans la gestion financi\u00e8re ou l\u00e9gislative, relative au fonctionnement quotidien. Et enfin, il devra \u00eatre un d\u00e9veloppeur des ressources humaines en optimisant le coaching par la motivation. Suivant une autre approche th\u00e9orique impliquant la gestion des RPS, le contrat psychologique s’av\u00e8re \u00eatre \u00e9galement, tr\u00e8s important qui agit sur le comportement des salari\u00e9s, mais qui permet d’assoir une th\u00e9orie d’\u00e9change sociale. Ce contrat permettra d’associer le contrat de travail \u00e0 un accord plus informel qui met en avant les attentes des salari\u00e9s et les promesses qui l’engagent avec l’entreprise. Ce principe est mis en avant pour motiver et relater dans divers documents qui valorisent le concept de r\u00e9compenses et de r\u00e9tributions, mais aussi, de l’attente mutuelle entre les deux parties. Ce contrat doit ainsi, faire valoir l’environnement, la culture, les syst\u00e8mes de r\u00e9compenses, les \u00e9l\u00e9ments de motivation, les crit\u00e8res de promotion, la mobilit\u00e9, le syst\u00e8me de licenciement et le principe d’anciennet\u00e9, l’habilitation, le statut, le d\u00e9veloppement personnel et la responsabilit\u00e9 de l’individu ainsi que la confiance. Ce contrat est favorable pour mettre en confiance le salari\u00e9 dans l’entreprise et afin qu’il puisse relater des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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